Ovvero: perché il cervello non è un optional aziendale. Un gruppo di giovani urla cori fascisti.Niente di nuovo, purtroppo: l’Italia è piena di ragazzi che confondono la ribellione con la nostalgia.Li chiamiamo bravate, ma sono sintomi. Di cosa? Di una società che ha smarrito il gusto della domanda — quel fastidioso ma sano istinto diContinuaContinua a leggere “Rivoluzione del pensiero: oltre l’obbedienza in azienda”
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Le società gilaniche: un modello per una nuova visione di futuro
Nel vasto panorama della storia umana, spesso si tende a considerare le società come entità sempre in conflitto e dominate da gerarchie e violenza. Ci sono diverse teorie che si reggono sulla guerra come un archetipo e perciò come una forma inevitabile della natura umana[1]. Tuttavia, gli studi di ricercatori come Riane Eisler, ci portanoContinuaContinua a leggere “Le società gilaniche: un modello per una nuova visione di futuro”
Perdere il lavoro dopo i 40
La coperta è così corta che a forza di tirarla si sta strappando. E a farne le spese sono i lavoratori di qualsiasi livello gerarchico.L’ho visto con la crisi del 2008-2009 quando facevo bilanci di competenze a persone che non ne avevano molte, lo vedo ora sia con le persone senza lavoro, sia con iContinuaContinua a leggere “Perdere il lavoro dopo i 40”
annaperna 